欢迎您来工作帮 [2016年3月31日 10:46]
会员登录
用户名：
密  码：
 
其他帐号 使用QQ帐号登录登录 使用微博登录微博
注册企业用户 找回密码
文章搜索
 
 
 
热门信息
推荐文章
合作伙伴
热点话题
上海宠儿宠物用品有限公司招
宠儿宠物（中国）有限公司（PetinChinaCo.,Ltd）凭着对行业的敏锐洞察力和永不停歇的创新精神，成为中国宠物市场最具影响力的宠物服务商之一。PETIN的创建团队是来自于世界50... [阅读全文]
 
最新资讯
·月薪三万的人都是怎么拜年的？ [2.26]
·创业公司为什么应该写博客 [6.8]
·职场热点 解读香港毕业生就业形势 [6.8]
·职场决胜的10大人生信条 [6.8]
·为什么办公场所拒绝谈论薪资待遇？ [6.8]
·高压岗位 减压方法来助你！ [6.8]
·会员推广 抽红米 [6.6]
·工作帮-七则快乐工作的寓言 [5.28]
人力管理
·离职的时候，最能看清一个人的本质！
·优秀人才为什么留不住 你是否“作”了这八
·你欢迎“回头马”重返公司吗？
·人力资源管理的那些工作计划
·如何打造HR人员的职业规划
·人才战略的五星模型
·成为一个优秀的HR必须做好的四件事
·HR的角色定位与历练
招聘选拔
·揭秘世界500强HR面试时想些什么
·HR招到人才的“五行大法”
·解决招聘难题
·HR面试新方式：非传统、非常规
·如何建立企业招聘管理测评标准体系
·“千里马”为何聘而不来
·让你聘用到非凡员工的7个原则
·HR必知：企业内、外部招聘的优劣势
管理评论
·八个方向入手 管理企业最稀缺的资源——时
·管理故事：谁的责任
·五大举措构建薪酬管理体系
·管理者应该掌握的裁员艺术
·精确管理的魅力
·管理故事：石油大亨皮肯斯的创业之路
·管理寓言故事：跳蚤和人
·管理故事：唐僧师徒和降落伞
业绩考核
·常用绩效考核工具及法律风险
·小谈绩效考核与绩效管理差异
·影响绩效提升的三种组织文化
·战略绩效管理的五大目的
·销售绩效考核如何多元化？
·绩效考核的五大误区
·利用绩效考核提高员工积极性
·如何强化对非正式员工的考核？
薪酬制度
·关于你工资的三个惊天秘密
·企业薪酬激励体制的“圣经”
·求职时如何巧问薪酬？
·有效薪酬管理的六大特点
·职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职
·高薪酬定位有哪些优点和不足？
·企业福利如何发到员工的心坎里？
·新员工的工资比老员工高，合理吗？
培训发展
·人力资源开发和尊重人才
·绩效改进 ——让企业培训从被动走向主动
·企业培训发展的五大趋势
·培训效果评估必知五大要点
·让员工培训更有价值的三大策略
·人才培养：核心人才PK关键人才
·世界级营销大师谈培训
·换个角度培训更有效
企业文化
·使你成熟的不是岁月，是经历
·新员工培训的十三条黄金法则
·如何顺畅的变革企业文化
·岗位价值评估的“捷径”
·什么样的企业才值得我们追随？
·中西融合，打造开放式企业文化
·企业管理中的公平只能是规则的公平
·组织发展：别把员工当螺丝钉
企业专访
·沟通让人力资源管理延续
·沟通让人力资源管理延续
·可持续发展下的人才经营理念
·HR应该做企业文化的设计师
·HR应该是企业中的Navigator
·在磨砺中快速成长
·财务工作应注重细节
·员工有“二心” 企业该怎么办?
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 求职防骗 | 合作伙伴 | 友情链接 | HR工具 | 网站地图 | 联系我们